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構建勞動關系和諧企業 促進企業快速發展

 

    為了建立和諧穩定的社會主義新型勞動關系,促進企業和諧發展,我們江蘇中礦重型裝備有限公司,以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導,深入貫徹落實科學發展觀,按照中央、省、市關于發展和諧勞動關系的一系列指示精神,統籌推進勞動合同、工資福利、社會保障、休息休假和勞動保護工作,注重員工整體素質提升,著力加強企業文化建設,維護勞動者合法權益,力爭逐年提升員工滿意度,在讓政府更放心,讓用戶更滿意的同時,讓員工更自豪。積極開展創建“勞動關系和諧企業”的活動;貫徹實施勞動合同法等法律法規;依法保障職工合法權益、規范用工行為;進一步完善企業的經營管理;保護、調動、發揮職工和企業經營者的兩個積極性。做得互利、互愛、雙贏,基本達到了“共建和諧企業、共謀企業發展、共享發展成果”的目標,有效地促進了公司和諧勞動關系的建立。公司制定了“創建勞動關系和諧企業”的創建目標和計劃,并取得了很大的成效。2005-2011年連續四次被評為縣“文明單位”,2008年,被評為縣勞動保障誠信示范企業,2011年,榮獲“海安縣和諧企業”光榮稱號!
一、企業發展
我們江蘇中礦重型裝備有限公司(原南通市中礦水泥成套設備有限公司)立足企業實際,研究并制定了可行的企業中長期發展規劃和企業戰略計劃,年初在周寶華董事長的親自主持下,召集公司高層管理及全體銷售人員,就當前經濟危機和2012年全年發展計劃作了全面分析,大家也紛紛表示為企業獻計獻策,全體銷售人員立下了銷售目標,確保經濟指標同比增長。到十月底,已完成銷售近8000萬元,提前完成了年初計劃。公司在技術質量部、生產部的大力支持下,制定了群眾性經濟技術創新工程的工作計劃,積極開展創建“知識型、技能型、創新型、效益型、和諧型”班組競賽活動,2012年8月我公司根據實際情況申報了“高新技術企業”,并在2012年11月取得認定確認文件;王成奎、干治平、施占偉等同志創新的“無齒摩擦式提升機”、“高速高效中央鏈提升機”、“高效耐磨喂料機”技術,被評為高新技術產品,南通市科技進步獎。其中“洪堡”牌提升機在2011年度被評為“南通市名牌”,這是行業和客戶對我公司多年來的努力的肯定。近三年,我公司在科技創新方面有長足的發展,各部門積極創新,涌現了一大批專利技術,其中實用新型專利14個,發明專利3個。
公司開展合理化建議活動,廣泛開展“小革新、小改進、小建議、小節約、小核算、小經驗”班組競賽活動,為企業獻計獻策。施占偉、施澤榮、劉海明等部長的革新、改進、節能降耗經驗等先后被公司采納,并在公司宣傳欄予以公布,幾位部長也先后被評為公司“優秀員工”。
公司注重學習氣氛的培養,大力鼓勵推動員工積極學習的精神,只有不斷學習、不斷提高、不斷努力,才能確保自己不會在知識的大潮中被淘汰,2012年10月,我公司17名員工報名參加了“2012年度江蘇省成人高考”,并以全部一次性通過的好成績向公司交了一份滿意的答卷。
二、組織建設
公司明確創建目標和計劃,總經理親自抓,各部門負責人一手抓的領導體制。把創建任務納入了年度重點工作及日常管理之中,公司從財務部、技術部、質量部、銷售部、生產部、采購部到各班組,各盡其責。公司財務分清、技術圖紙無差錯、生產產品合格率達到100%,采購部門確保了材料及外購件質量和數量的準確性等。公司組織機構健全,工會每一個月舉行一次職工代表大會,每一季度召開一次工會會員大會,黨組織定期開展黨小組會議。丁寶勤、張進華三位同志在2010年7月1日被批準為中國共產黨正式黨員,劉海明被批準為中國共產黨預備黨員。
2012年7月公司工會積極響應縣殘聯關于殘疾人運動會的通知,進一步豐富殘疾人文體生活,經研究決定選送我公司4名員工參加運動會,分別是:謝士蓮、周永祥、練文明、苗榮華。其中,周永祥取得了100米、200米、400米,三個項目的第一名;謝士蓮取得女子組實心球項目的第一名;苗榮華取得男子組實心球、鉛球的兩個項目的第一名。
   三、維護職工利益
認真貫徹《勞動法》、《勞動合同法》、《工會法》等法律法規,主動掌握勞動關系調整法的關鍵性要點,依法加強勞動合同管理,規范勞動合同內容,勞動合同簽訂及時率、簽訂率繼續保持100%,從源頭上實現依法規范勞動用工。堅持并完善集體協商和集體勞動合同制度。緊緊圍繞公司和員工最關心的問題來加以協商和解決;集體合同簽訂率要達到100%,集體合同內容有針對性和實效性。規范員工薪酬管理與社會保險制度。及時足額發放職工薪酬,“五險”參保率繼續保持100%。并對公司年輕骨干、科技創新人才繳納了住房公積金,切實維護職工的利益。企業勞動保護和勞動安全衛生條件符合國家規定標準,及時發放勞動用品,“三八”節、殘疾日、中秋節、春節及時發放節日用品,高溫期間及時發放高溫補助及夏令用品,保證了職工應得的福利。公司建立了相關的勞動爭議調解組織機構,未發生一件勞動爭議糾紛。建立企業員工培訓中心,完善培訓機制。繼續推進學習型企業的建設,提高員工個人的學習、創新和實踐的能力,實現企業和員工的共同發展。通過專題講座、實地調研、網絡教育、技能比武等加強員工的思想理論、職業道德、業務技能、管理知識、法律法規等的教育培訓,提高員工個人素質。加大人才尤其是科技創新人才工作力度。繼續完善科技創新人才雙軌制制度,加大對優秀人才、年輕員工的培養力度,通過拔尖人才的選拔聘用和科學評價考核,力爭出人才、出成果,實現公司吸收人才目標。
四、民主管理
    公司自建工會以來,實行廠務公開,每年召開職工代表大會,聽取職工意見,加強民主作風建設,關心職工生活,著力營造民主、公平的環境。完善職工代表大會制度,實現廠務公開,圍繞企業改革發展重大問題和廣大員工關心的熱點問題,讓員工知企情,議企事,參與民主決策、民主管理和民主監督。依法保障工會工作的人員、時間、場所,按時足額撥繳工會經費。職工食堂環境及職工伙食有了很大的改善,使職工生活得到了保障,職工的滿意率達到了99.5%以上。
五、誠信經營
    公司在周寶華總經理的管理下,依法經營,重信守諾,不違反社會公德,不拖欠銀行貸款、合同貸款。在招投標活動中,積極響應招投標文件要求,保證了招投標工作的公平、公正。自愿接受社會監督,不做虛假廣告,保證了廣告的真實性。連續多年榮獲“江蘇省重合同、守信用企業”、“江蘇海安農村商業銀行AAA信用企業”等光榮稱號。
六、團結協作
    一個企業、一個組織、一個團隊,如果部門與部門之間、員工與員工之間沒有團結協作精神,那么,將會嚴重影響工作任務的實現,甚至會導致企業分崩離析。同樣我們公司多年來,領導班子團結協作、作風正派,充分發揮核心表率作用,建立并堅持企業領導班子學習制度和理論考核制度,企業主要領導帶頭學習、宣傳,建立了企業領導班子與職工聯系交流制度。公司除了提供較為可觀的薪酬、福利外,還注重了員工的個人發展,公司花費一定資金提供學習培訓,提升了員工的個人素質,促進了企業的不斷發展,通過集中培訓學習,形成了一個整體學習力,從而轉化為企業團隊意識和集體智慧,在實踐中不斷增長凝聚力和工作能力。在一定程度上,共同學習能夠在成員之間實現信息和資源共享;在學習中直接交流、討論,可以加大信息交流量,拓展每個成員思維的深度與廣度,同時也有利于培養團結互助的協作精神。
七、文化建設
公司建設了適合企業實際的企業精神“和諧、包容、創新、敬業”,質量方針“用心選材、精心作業、點滴俱細、志在完美”、企業經營理念“質量第一、誠信至重、合作互利”、企業目標“做輸送行業的領導者”。公司定期對干部職工進行豐富多彩、形式多樣的思想道德教育,建立了民主法制學校教室、乒乓球室、卡拉OK室、籃球場、圖書室、宣傳欄,選送了一批又一批的優秀人才去海安、南京、北京等地學習、培訓,先后多次組織了管理人員及各部門負責人、技術骨干、班組長等人員到戴南、海安、張家港等先進企業參觀學習。公司積極開展爭創服務標兵、技術能手、行業帶頭人等內容的爭先創優活動,景進軍、呂敏、常冬梅等同志獲得了公司焊接比賽一等獎。
2012年10月,我公司組織62名電焊能手參加了“職業技能等級培訓”,經過為期三天的學習,并參加了“職業技能等級考試”,62名員工全部一次性通過,并取得了職業技能等級證書。
2012年11月,我公司根據車間安全生產需求的需要,選拔了15名生產技術過硬的同志,參加了行車培訓,理論與實際操作相結合,大大提高了操作人員的能力。
八、社會責任
企業依法納稅、依法納稅工作經?;?、制度化,公司近年來也躋身于白甸鎮規模企業。自從公司體2007年搬遷到新址后,先后吸納當地居民140多人到公司不同崗位就業。企業積極參與獻愛心和幫困送溫暖活動。2008年汶川地震后,公司捐款兩萬元,工會組織公司全體員捐款4650元,及時轉交縣紅十字會,為災區人員獻上一片愛心。每年中秋節、重陽節、春節捐款到鎮敬老院,為五保老人改善伙食。近年以來公司資助了特困學生一名,解決了特困學生食宿問題。去年公司殘疾職工又是單身的王金仁被縣腫瘤醫院診斷為早期胃癌,公司及時幫他繳了醫藥費外,還送了3000元的慰問金,公司員工也積極捐款達3500元。年底縣總工會救助800元,公司工會也救濟了800元,同時也救濟了其他困難員工,共發放救濟款達5000元。
九、生態環境
    公司在周寶華董事長的領導下,十分注重職工工作、生活環境的經營,嚴格執行國家環境保護,廠區、生活區綠化優美、整潔、衛生,設有專門綠化帶,有樹木、花草、魚溏等,使全體員工一進公司及生活區大門就能感到大自然的芳香,從而能有一個良好的心態投入到工作中去。安全方面,公司切實加強安全生產,明確“一把手”抓安全生產工作,配齊、配強了專職安全人員,由余志紅同志任公司安全員,抓好安全檢查和事故隱患整改。公司與各部門領導、項目經理簽訂了“安全責任狀”,各部門領導、項目經理每周召開一次安全例會,各分部門人員每天開一次安全工作小會,確保不出現一點點安全事故,歷年來公司未發生一起重大安全事故。
以上是我公司在開展構建和諧勞動關系企業的一些做法和成效,還存在一些不足之處。我們決心在今后的工作中,不斷總結經驗,為依法保障職工的合法權益、為調動職工和企業經營者的積極性,建立互利共贏的和諧穩定的社會主義新型勞動關系,使我們江蘇中礦重型裝備有限公司盡早跨入“市勞動關系和諧企業”的大門,為建設具有中國特色的社會主義而努力奮斗!

  

江蘇中礦重型裝備有限公司工會
2013-4-11

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